Rosja (bbabo.net) - Prawie osiem procent firm zmniejszyło wysokość odszkodowań dla pracowników i zmniejszyło liczbę świadczeń podczas pandemii. Takie dane, po przeprowadzeniu ankiety wśród pracodawców, dostarczył serwis hh.ru.

Zestaw świadczeń pracowniczych skurczył się w czterech procentach badanych firm. Nie zmniejszono tej samej liczby świadczeń, ale zmniejszono wysokość rekompensaty za nie. Co więcej, 12 proc. firm zapewnia benefity tylko dla kadry zarządzającej i szczególnie cennych specjalistów, w kolejnych 7 proc. o świadczenia mogą ubiegać się pracownicy z doświadczeniem.

Najbardziej poszkodowani byli pracownicy, którzy skorzystali z możliwości zabrania dziecka do przedszkola odpłatnie w całości lub częściowo na koszt firmy, a także ci, którzy spodziewali się otrzymać pożyczki lub kredyty na budowę lub remont mieszkania. W wyniku badania okazało się, że prawie dziewięć procent firm (czyli co dziesiąta) nie zapewniało wcześniej żadnych korzyści.

Najbardziej przystępne z pozostałych świadczeń dodatkowych to szkolenia kosztem pracodawcy (65 proc.), płatna komunikacja mobilna i Internet (58 proc.), na trzecim miejscu jest bezpłatna opieka medyczna dla pracowników w przychodni oddziałowej pracodawcy (41 proc.) .

Jednak pandemia wpłynęła na listę korzyści nie tylko w kierunku redukcji: 38 proc. firm zaczęło przynosić nowe korzyści, w tym związane z leczeniem koronawirusa. A jeden procent pracodawców był w stanie nawet zwiększyć wysokość rekompensaty zasiłków. Prawie połowa (41 proc.) nie zmieniła zestawu i wielkości świadczeń.

bbabo.Net